La CGAS prend acte avec regret du rejet de l’initiative « 1000 emplois ». Mais la nécessité de lutter contre le chômage et de créer des emplois qui répondent aux besoins de la population et de la transition écologique demeure entière.
La marche était trop haute. Après des décennies de matraquage idéologique libéral anti-service public, il aura suffi à la droite et au patronat d’agiter, certes à très grands frais, l’épouvantail du fonctionnaire « improductif » et du coût (abusivement gonflé) de l’initiative pour la mettre en échec. Si une majorité de population n’a pas voulu d’un mécanisme contraignant de création d’emplois pour réduire le chômage et le sous-emploi, il n’en demeure pas moins que les objectifs de l’initiative demeurent d’une brûlante actualité. Pour les syndicats genevois, la nécessité d’engager des forces dans la transition écologique et de veiller à ce que personne ne reste sur le carreau de cette nécessaire transformation de l’économie, reste une nécessité absolue.
Offensive pour la formation
Sitôt l’initiative déposée en 2021 et tout au long de la campagne de votation qui vient de s’achever, tant le Conseil d’Etat que le patronat et ses relais politiques de droite ont argué que l’initiative ne proposait rien en matière de formation alors que le chômage serait dû au manque de formation des demandeurs-euses d’emploi.
Dont acte. La CGAS attend maintenant que ces paroles se traduisent en un véritable engagement pour améliorer l’accès à la formation et à la reconversion professionnelle pour les travailleuses et travailleurs, qu’ils-elles soient encore en emploi ou en recherche d’emploi. Si le canton ne part pas d’une feuille blanche dans le domaine, le dispositif existant demeure toutefois très largement lacunaire et inopérant, et ne pourra offrir de réelle perspectives et possibilités à toutes et tous sans un nouveau cadre légal instituant de nouveaux droits dans le domaine.
Des emplois pour la transition écologique et sociale
Le mécanisme proposé par les initiant-e-s n’a pas convaincu. Mais au-delà du mépris dogmatique et lapidaire dont le patronat et la droite ont fait preuve durant la campagne, personne n’a osé prétendre qu’il n’y a pas besoin de personnel supplémentaire dans la santé pour répondre aux besoins d’une population vieillissante. Personne n’a démontré non plus qu’il n’y aurait pas besoin de personnel supplémentaire dans les services sociaux débordés. Et personne n’a reproché à la Cour des comptes de préconiser une hypothétique « économie planifiée » en recommandant le renforcement de plusieurs services étatiques pour concrétiser la rénovation thermique des bâtiments publics. Et ce ne sont que des exemples parmi d’autres.
Et pour cause : car ces besoins existent bel et bien. La CGAS invite donc le Conseil d’Etat et le Grand Conseil à prendre leurs responsabilités, et à inscrire au budget 2024 de l’Etat les postes supplémentaires nécessaires pour y répondre.
L’emploi plutôt que le bâton
Et parce que dans ces domaines les postes à créer ne nécessitent pas tous de hauts niveaux de qualification, il appartient également aux collectivités publiques de faire ce que l’économie privée ne fait pas : engager des demandeurs-euses d’emploi sur ces nouveaux postes, quitte à mettre en place des programmes de formation en emploi pour leur permettre d’acquérir les compétences manquantes.
En matière de lutte contre le chômage, cette politique proactive sera infiniment plus efficace que celle consistant à accabler les chômeurs-euses de pénalités aussi brutales qu’injustifiées, comme l’a également indiqué un récent rapport de l’Université de Genève commandité par le Département de l’économie et de l’emploi.
Réduire la durée du travail
Quant à la réduction de la durée du travail, les postures idéologiques patronales l’ont emporté sur leurs propres intérêts : tandis que certaines entreprises passent déjà à la semaine de quatre jours, et que d’autres, beaucoup plus nombreuses, peinent à recruter la main d’œuvre dont elles ont besoin en raison de leurs conditions de travail difficiles, les organisations patronales et la droite n’ont obtenu que le rejet de soutiens publics à cette évolution du marché du travail qui, elle, est inéluctable.
Tant pis pour les entreprises, serions-nous tenté-e-s de dire. Le combat syndical pour la réduction de la durée du travail sans perte de salaire, quant à lui, ne fait que (re)commencer. La grève féministe du 14 juin 2023 en est le signe le plus éclatant, bien au-delà du résultat de la votation de ce jour.